（2004-2-18）来自：党建研究   张建文

郑培民同志是我们党新时期领导干部廉洁从政、公道正派、执政为民的优秀代表，是实践“三个代表”重要思想的楷模。郑培民同志生前曾长期工作和生活在湖南省湘西自治州。我作为郑培民同志曾经工作生活过的这片土地上的一名领导干部，受到郑培民的教育更加深刻，学习郑培民的感受更加深切。我们要以郑培民为榜样，坚持公道正派，树立组织部门和组工干部的良好形象。          

一、坚持对己清正，不断加强自身建设          

郑培民同志有着强烈的政治意识和大局意识，他自觉为党分忧，服从组织分配，放弃优越的工作和生活条件，到边远贫困的湘西少数民族地区工作，在极其艰苦的环境下，任劳任怨，做出了不平凡的业绩。作为一名组工干部，要做到对己清正，就要像郑培民同志那样，政治上要清醒、坚定，思想上要坦荡、磊落，作风上要正派、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”。          

一要政治坚定。组工干部的政治立场如何，直接关系到党的干部路线能否正确贯彻。要树立组工干部的良好形象，就要以坚强的党性作保证，忠诚于党的事业，时刻牢记党的宗旨，对人民高度负责；要坚持坚定的政治方向，善于从政治上观察和处理问题，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明；时刻胸怀全局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作；要爱岗敬业，锐意进取，开拓创新。          

二要加强修养。“水清沙自洁，官贤弊自绝。”良好的人品修养是组工干部为人立业之本。要自觉养成堂堂正正的人格品行，以优良品德规范自己的行为。同时，还要加强知识修养。我们要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会运用马克思主义的立场、观点、方法，切实解决改革开放和现代化建设中的实际问题。要着眼于党的事业和自身全面发展的需要，广泛学习一切有益知识，在业务上成为“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”。

 三要廉洁自律。组工干部是管干部的干部，组织部门的工作关系每一个党员、干部的切身利益，如何选好用好人是人民群众关注的焦点。现在，组工干部越来越成为一些别有用心的人“公关”的对象，思想稍一放松，这些人就会乘虚而入；若不严格要求自己，稍有麻痹，就会陷入泥潭而不能自拔。因此，要坚持改造世界观，树立正确的权力观、利益观和地位观，在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，严于律己，不徇私情，不谋私利，做到“灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手”；坚持警钟长鸣，抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，做到不为名利所惑，不为浮华所动。          四要心胸坦荡。做到这一点，就要公正无私，光明磊落；始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；任何时候都要言行一致、表里如一；决不当面一套，背后一套；对组织襟怀坦白、光明磊落，对同志肝胆相照、以诚相见；不见风使舵，不丧失原则。          

二、坚持对人公正，认真履行岗位职责          

郑培民同志曾分管过干部工作，他评价干部客观公正、实事求是，功就是功，过就是过；他起用干部坚持原则，决不拿原则做人情；对干部他不居功、不诿过，敢于承担责任；他当面敢于批评人，背后却保护人；他表里如一，从不隐瞒自己的观点，干部把他当贴心人。组工干部要做到对人公正，就要像郑培民同志那样，既要公正对待干部，关心爱护干部，又要敢于坚持原则，按照《干部任用条例》和“五坚持、五不准”的要求，选拔使用干部。          

要全面地了解干部。识人是用人的前提。只有把人看准，才能把人选好用好。要做到对人公正，首先必须不断提高知人识人的本领，炼就一双知人识人的慧眼，努力成为干部工作的行家里手。这就要求我们努力做到“三熟”：一是熟悉政策。要熟悉马克思主义党建理论和组织工作的各项方针、政策，熟悉《干部任用条例》，并了解它的历史沿革和形成过程。二是熟悉干部。能够透过现象看本质，对所联系的干部了如指掌，对其自然情况、工作表现、能力特长了然于胸。三是熟悉程序。对干部选拔任用的有关程序及有关工作规范要熟记于心，运用自如。 

 要公正地评价干部。要坚持唯物辩证法，用好“望远镜”，即用发展的眼光评价干部；用好“显微镜”，即实事求是地评价干部；不用“有色镜”看干部，破除评价干部的旧观念。在具体操作中，既要看干部在任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性长期性工作的力度；既要看干部工作环境和条件优劣给工作带来的影响，又要看干部在现有基础上的作为；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在关键时期、重要工作、重大事件中的决断魄力和应对能力；既要看干部抓物质文明建设的实绩，又要看干部抓精神文明建设的成效。总之要抛开个人得失，不掺杂个人感情，客观公正地评价干部。          

要准确地考察推荐干部。考察准确，推荐才能得当。考察失真，任用必然失误。确保把人看真推准，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线。干部的优劣功过，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，要继续坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，积极推行考察预告、差额考察、任前公示制度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要重视知情人提供的情况，对在考察中群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行专题调查，听取来自不同方面的意见，认真分析，作出科学决策。               

要合理地使用干部。关键是要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。坚决反对选人用人中搞“团团伙伙”、“以人划线”，凭个人好恶选人等恶劣作风。要坚持德才兼备原则，又不求全责备。看干部特别是对年轻干部要看主流，看潜力，不能过于苛求。既要坚持选人标准，又要不拘一格。既要搞好五湖四海，又要唯才是举。用人要用其所长，防止用其所短。既要看素质，又要看实绩。          

三、坚持对内严格，切实做到从严治部          

对内严格，对组织部门和组工干部要切实严格要求。郑培民同志始终以共产党员的标准严格要求自己，廉洁从政、严于律己。与人交往，他崇尚“情浓钱淡、永葆清白”，“君子之交淡如水”的高风亮节；他从不利用手中的职权谋私利，始终保持公仆本色。组织部门和组工干部要做到对内严格

，就要像郑培民同志那样严于律己，从严要求自己。          一要严格要求。首先是坚持“高进”。调入干部必须严格把关，宁缺毋滥。不能把“带病”的人调到组织部门来。其次是严格遵守组工干部廉洁自律的有关规定，认真执行干部选拔任用工作纪律和“五坚持、五不准”要求，牢固树立宗旨意识、忧患意识和大局意识，时刻自重、自省、自警、自励，坚持用好的作风选人，公道正派地选人。          

二要严格教育。严是爱，宽是害。要本着对党的事业负责、对同志负责的精神，对组工干部加强教育。要大力加强思想政治工作，积极开展职业道德教育。通过开展职业道德教育，让组工干部增强责任感，克服优越感，从而不断提高他们的思想政治素质。          

三要严格管理。组织上要掌握年轻同志思想、工作、学习、生活等方面的动态，经常进行分析研究，以加强思想政治工作的针对性。要开展经常性的谈心活动，理顺情绪，化解矛盾，增强团结，创造良好的工作氛围，努力增强队伍的凝聚力和战斗力。对出现问题的同志，要及时进行严肃批评，帮助改正；对问题严重经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部门。还要在认真抓好现有制度落实的同时，总结经验，针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规章制度，建立起严密的运行机制，不断完善组织工作制度，为加强对组工干部的管理提供制度保障。          

四要严格监督。组工干部要主动接受干部群众的监督，经常反思自己的言行。要建立和完善部内部外结合、上下结合的监督制约机制。出现苗头，听到反映，要早打招呼，把问题解决在萌芽状态。          

四、坚持对外平等，努力加强作风建设          

对人平等是为人处事的一项基本原则。郑培民同志始终坚持“做事先做人，万事民为先”的做人准则，他从不以领导干部自居，而是平等待人，与他成为知心朋友的有贫困群众、下岗职工、五保老人、失学儿童和残疾人。组工干部要做到对外平等，就要像郑培民同志那样，胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人。          

要摆正位置。由于组织工作的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼”，我们到联系单位去考察干部、搞调研，别人对我们很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，说话办事口大气粗，产生高人一等的优越感。我们只能尽最大努力搞好服务，和联系单位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢记“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以。          

要平等待人。在同联系单位打交道，特别是在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。不能因为我们搞干部工作，就产生特权思想。不论是高级干部，还是普通劳动群众，都应平等相待，决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从，尊重有加，对一般干部或老百姓就颐指气使，不放在眼里。对联系单位也要平等对待，不能分三六九等。

 要改进作风。组工干部要有良好的精神风貌和踏实的工作作风。我们应该自觉改进作风，把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。要切实加强同广大党员、干部和知识分子的联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地为广大党员、干部、知识分子和各类人才排忧解难，搞好服务；要从小处入手，从点滴做起，体现在干部工作的各个环节。比如收到报件，不拖不等；接听电话，语气谦和，等等。处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。