为落实我国干部人事管理第一部带有总章程性质的公务员法，最近出台下发了具体实施方案
　　今年1月1日开始实施的《公务员法》在我国干部人事管理制度中具有重要意义。记者从有关部门及专家处了解到，最近出台下发了有关《公务员法》的具体实施方案，明确提出实施《公务员法》的一些具体要求。
　　公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部带有总章程性质的法律。《公务员法》的出台，结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史，填补了我国法律体系的一大空白，在干部人事工作历史中具有里程碑的意义。
　　《瞭望新闻周刊》记者在采访中了解到，从今年1月1日起，列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。
　　同时，配套法规建设是实施公务员法的重要保证。因此，有关部门正抓紧进行公务员法配套法规建设工作，遵循法制统一的原则，统筹规划，抓紧研究，成熟一个，出台一个，力争用三到五年的时间，逐步建立完备的法规体系。
　　据记者了解，根据有关部门的要求，在公务员法配套政策法规出台前，各地区各部门要严格按照公务员法的规定和原则，依法办事。出台涉及公务员管理政策，不得违背公务员法的相关规定。配套法规出台后，各地区各部门都要对照公务员法及其配套政策法规，对现行有关法规、规章及文件等进行清理，视情况修改或废止。
　　尽管公务员法是中国公务员管理的“基本法”，是公务员管理的“宪法”，公务员管理已经有法可依，但由于公务员法实施中的每一项工作都十分复杂，涉及诸多方面的改革，因此实行起来仍然面临许多困难。记者从相关部门了解到，最近出台下发的实施方案，正是为了贯彻实施公务员法，为公务员法的全面落实保驾护航。这其中，有几个方面值得关注。
　　——领导职务与级别设置。记者从相关部门了解到，在具体实施过程中，将根据公务员职位类别设置公务员职务序列，且公务员职务对应相应的级别。与此同时，明确了公务员领导职务层次与级别的对应关系，公务员级别由低至高依次从二十七级至一级。(摘自中国新闻网)