最近，沙井街道办排头兵活动如火如荼，各部门把党员先进性教育活动的成果转化为强大动力，人人争当模范，处处学习先进的行动蔚然成风，街道上下呈现出一片“我是党员我带头，努力工作争上游”的新风气。为把“扎根沙井、服务沙井、繁荣沙井”的招聘人才理念落在实处，街道组织人事办人才人事服务中心在工作中努力实践先进性，大胆创新工作思路，强化目标管理，精心制定了排头兵活动七大措施。

一是加大人才人事政策宣传力度。落实人才人事服务中心的基础业务工作，完善中心内部管理机制，做好人事代理业务和各项相关服务工作，同时加大力度对沙井街道企业进行深入了解，做好对企业内部人才的宣传工作。二是开展人力资源管理学习交流活动。组织沙井街道企业人力资源管理部门工作人员，进行培训讲座、联欢座谈、户外拓展、郊游、定向越野等一系列生动的沟通交流活动，搭建交流互动平台。三是成立人力资源管理协会及活动之家。联系街道劳资关系稳定、代表性强的企业，成立沙井街道企业人力资源管理协会，同时与民营党委合作成立沙井企业人力资源管理协会活动之家，为企业力资源管理者提供沟通、交流及学习场所。四是创建沙井人才信息网和人事人才信息交流刊物。搭设企业人力资源管理交流平台，构建全方位、科学的信息服务体系。五是大力开展人才后续培训工作。对引进的后续人才进行人才观、人生观、价值观和世界观等观念转变机制教育和职业培训教育。同时做好对本地社区人才的岗位就业培训指导和职业技能培训，推荐持证上岗工作。六是建设人才信息库。做好相关人才信息资料的搜集、整理、汇总、交流和相关资料数据的管理工作，建立和健全信息档案库的规范化管理。七是进一步落实人才引进工作。从实际情况出发，加强与街道企业的沟通与合作，进一步掌握企业的人才需求信息，建立沙井人才信息流通渠道，积极寻找企业所需的人才，为沙井繁荣稳定提供强有力的人力资源保障。目前，通过落实这七大措施，街道组织人事办人才人事服务中心与30多家企业建立了牢固的人才供需关系，为本地户籍的110多名大中专毕业生（其中今年应届毕业生40多人）建立了资料信息库，提供了交流平台和就业信息。（曾志强、陈永利、高荣朝）